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Mejora en los derechos de los trabajadores

Sábado, 25 de septiembre de 2010

PAIS PROPONE MODIFICAR EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN DEL PREAVISO

El Diputado Nacional Juan Mario PAIS (P.J. Chubut) presentó un Proyecto de Ley en el que propone modificar la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con el propósito fundamental de mejorar la protección de los trabajadores víctimas de despidos injustificados que muchas veces son irregularmente preavisados. La finalidad del Proyecto, presentado por el Diputado PAIS, es dotar de mayor solemnidad a la fecha de notificación del preaviso ya que en la actual LCT solo existe la previsión de que la misma sea por escrito, bastando simplemente una nota sin que tenga fecha cierta, pretendiendo el legislador chubutense exigir los mismos requisitos que para la notificación de la renuncia del trabajador, vale decir que sea a través de despacho telegráfico colacionado o ante la autoridad administrativa del trabajo, ya que en ambos supuestos no existirá dudas en cuanto a la verdadera fecha de inicio del mismo. La iniciativa fue acompañada por sus pares: BLANCO; CEJAS; CURRILEN; PEREYRA; PLAINI y ROBLEDO.

Los beneficios que trae aparejado el preaviso: El legislador patagónico expresó que, “la modificación legal proyectada protegerá en mejor medida los derechos de las partes involucradas en un contrato de trabajo y fundamentalmente evitará que prácticas cada vez más habituales que violentan la naturaleza protectoria de la legislación laboral utilizando formularios firmados en blanco o al inicio de la relación laboral y luego llenados por los empleadores para notificar la extinción del contrato de trabajo”. El preaviso es un instituto laboral de significativa importancia, pues se le otorga certeza y previsibilidad a la extinción de la relación laboral, y el trabajador afectado cuenta con una licencia diaria de 2 horas que puede acumular en días enteros para así poder realizar trámites y fundamentalmente intentar una nueva colocación en otro empleo, por lo que su correcta utilización beneficia a aquellos empleados que deben transitar durante un mes o dos (según la antigüedad) por la contingencia de saber que quedarán sin empleo.

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